Corso di formazione manageriale area gestione risorse
Presupposti
Ciascuno di noi è parte di un gruppo. Si è parte del gruppo di famiglia, così come del gruppo aziendale, così come del gruppo degli amici. Sebbene ognuno di tali gruppi abbia le sue caratteristiche e le sue particolarità, vi sono alcuni elementi che ricorrono e li rendono simili. Se alcuni gruppi, infatti, funzionano e fanno star bene gli individui che vi partecipano, altri gruppi sono invece improduttivi e forieri di ansie o mal umori per i loro membri. Cosa differenzia tali gruppi? È possibile individuare delle leggi che regolano la vita di tali gruppi? Vi sono in altre parole delle costanti che determinano lo sviluppo della produttività o del senso di benessere? Ed è possibile intervenire sul loro funzionamento al fine di migliorare il loro funzionamento?
Il Corso è per l'appunto mirato a dare una risposta a tali interrogativi rendendo i partecipanti consapevoli delle leggi che regolano la vita dei gruppi ed al tempo stesso capaci di intervenire su tali fattori per far divenire i gruppi cui partecipano in qualità di coordinatori o di semplici membri, efficaci
Obiettivi
Che la globalizzazione sia una realtà è un fatto accertato. Le aziende, sempre di più si delocalizzano, allocando uffici e siti produttivi in tutto il mondo, a seconda delle necessità e convenienze. Come tutto questo impatti nella vita lavorativa delle persone, è invece un oggetto ancora poco conosciuto ed esplorato, che non sempre trova il giusto peso nei programmi di formazione. Accade così che ci si trovi a lavorare con culture e modi di essere diversi senza un'adeguata preparazione, destando reazioni di scetticismo se non in qualche caso di intolleranza. Il Corso vuole costituire una risposta a tali difficoltà sviluppando tutte le conoscenze e le sensibilità necessarie al lavoro con "il diverso".
Finalità particolari del Corso sono in tal modo quella di:
- Sviluppare la conoscenza dell'altro nei suoi aspetti culturali, di stili di vita, di religione
- Sviluppare la riflessione sulle modalità soggettive di percezione e rapporto alle diversità di genere, di età di provenienza geografica nel gruppo di lavoro
- Sviluppare la capacità di accettare e convivere con la diversità
A chi si rivolge
Il Corso è indirizzato a tutti coloro che, in azienda, si trovano a lavorare con gruppi eterogenei di colleghi composti da una pluralità di genere, età, provenienze geografica e orientamento religioso. È rivolto a persone dei principali continenti siano essi di nazionalità russa, cinese, indiana, africana, europea o americana.
Metodologia
È un corso pratico esperienziale basato sul confronto delle diversità e sulla sperimentazione della possibilità/capacità di un lavoro in comune con persone di razze e culture diverse dalle proprie
Durata 1 giorno modalità in presenza
Contenuti
Cos'è la diversità
- Le tipologie di diversità
- Primaria e secondaria
- Visibile e invisibile
- Interne ed esterne all’azienda - Le normative europee ed italiane sulla gestione della diversità
- La carta delle "pari opportunità”
- Dati statistici inerenti la presenza delle diversità in Europa ed in Italia
- Approfondimenti sugli stili di vita, cultura, religione ed orientamento al lavoro
- Giappone
- India
- Russia
- Cina
- USA
- Messico
- Africa - Strumenti di modifica del senso di appartenenza e di identità sociale (Goleman)
- Stereotipi sui principali gruppi etnici
- Auto-diagnosi delle attitudini individuali al lavoro con culture diverse
