Organizzazione - Studio a&m

Apprendere nelle organizzazioni

Apprendimento e Conoscenza nelle Organizzazioni

Business Process Management

Business Process Reengineering: una guida pratica per mappare e reingegnerizzare i processi aziendali

Cambiamento e rapporto tra individuo ed organizzazione

Capire le organizzazioni

Capire le organizzazioni… alla buon'ora!

Change management. Gestire il cambiamento organizzativo con un approccio "human centered"

Changing: diventare manager del cambiamento

Che cos'è un'organizzazione

Clima aziendale e gestione delle risorse umane. 270 fattori per analizzare, interpretare, capire e migliorare la qualità del lavoro

Clima e motivazione. Scritti di formazione 5 (1992-2009)

Clima organizzativo e gestione delle risorse umane. Unire persone e performance

Collaborative management research. Teoria, metodi ed esperienze

Come costruire il futuro dell'impresa. I nuovi modelli organizzativi basati sull'apprendimento

Come dirigere le persone. Gestire i problemi del personale. Motivare i collaboratori. Far crescere le performance

Come far crescere i propri collaboratori. Guidarli ad apprendere nuove competenze, applicare le tecniche dei coach e dei formatori, incoraggiare le capacità e i risultati.

Come progettare la struttura aziendale

Come studiare le organizzazioni

Competenze dinamiche di rete. Strategie, modelli organizzativi e tecnologie per l'innovazione continua

Comunità di pratica

Conoscenza, Apprendimento, Cambiamento. La gestione dei programmi di Knowledge e change management

Conoscere l'organizzazione

Continuità generazionale d'impresa. Dimensioni psicologiche e relazionali

Convivere nelle organizzazioni

Corporate structure: present and future Working paper

Cultura, organizzazione e competenze nella manutenzione. Evoluzione e modelli formativi

Culture d'Impresa

Culture organizzative e formazione

Culture Organizzative. Modelli e strumenti di intervento

Dalla rete al silos. Modelli e strumenti per comunicare e gestire la conoscenza nelle organizzazioni flessibili

Descrivere il lavoro. Nuovi strumenti per la formazione e la ricerca: l’intervista di esplicitazione

Direzione industriale generale

Dizionario di Psicosociologia

Eco mind shift: promuovere il cambiamento. Guida pratica per sviluppare le competenze relazionali.

Essential of Management

Gestione per processi e knowledge management

Globalizzazione, modularità e nuove forme di organizzazione

Governare il Cambiamento

Guardando un'organizzazione che cambia. L'intervento psicologico in un'istituzione militare

Guida pratica al re-engineering. Come ottenere miglioramenti sostanziali in tutte le aree di performance: costi, qualità, servizio e tempestività

Guidare il cambiamento organizzativo: potere, razionalità, emozioni

I nuovi paradigmi del management

I problemi umani e socio politici della civiltà industriale

Il Business Process Management

Il cambiamento nelle organizzazioni

Il clima organizzativo

Il genio collettivo. La cultura e la pratica dell'innovazione

Il Knowledge Management come strumento di vantaggio competitivo

Il Knowledge Management. Approcci teorici e strumenti gestionali

Il manuale delle procedure aziendali. 78 procedure-155 job description

Il Mito di Sisifo e il Disagio del Lavoro Moderno. Riflessioni ed esperienze

Il senso dell'organizzazione

Il Significato della Rivoluzione. Psicologia del cambiamento organizzativo

Il Vantaggio del clima

Images. Le metafore dell'organizzazione

Incertezza e organizzazione

Innovare nella società delle reti. Sistemi organizzativi, processi produttivi e Project Management

Innovazione dei processi. Riprogettare il lavoro attraverso l’information technology

Innovazione e Cambiamento. Struttura, tecnologia, competenze e leadership tra innovazione tradizionale ed innovazione aperta

Innovazione e cambiamento. Struttura,tecnologia, competenze e leadership tra innovazione tradizionale ed innovazione aperta

L'analisi delle mansioni, dei compiti e dei ruoli

L'intervento per lo sviluppo organizzativo. Teorie e tecniche

L'organizzazione dell'impresa

L'organizzazione e i suoi simboli

L'organizzazione fa la differenza?

L'organizzazione irrazionale

L'organizzazione nascosta. Dinamiche inconsce e zone d'ombra nelle moderne organizzazioni

L'organizzazione: concetti e metodi

La comunicazione organizzativa. Comunicazione, relazioni e comportamenti organizzativi nelle imprese, nella PA e nel no profit

La consulenza di processo

La diagnosi organizzativa

La dimensione psicosociale del clima organizzativo

La forza delle reti di relazioni informali nelle organizzazioni. L'organizational Network Analysis

La gestione dei processi in azienda. Introduzione al Business Process Management.

La gestione della conoscenza nelle Pmi. Il tesoro nascosto

La motivazione e la progettazione delle mansioni. Teorie, ricerche e pratica

La nuova cultura aziendale. Vademecum per il cambiamento sistemico del business

La progettazione della struttura organizzativa delle aziende industriali

La progettazione dell’organizzazione aziendale

La psicologia organizzativa

La psicologia sociale delle organizzazioni

La qualità totale

Le emozioni nell'organizzazione

Le imprese come culture

Le Imprese Rete

Le organizzazioni formali

Le prassi migliori nel reengineering. Come riprogettare per il successo i propri processi aziendali

Leggere e progettare le organizzazioni

Lo studio e l’organizzazione del lavoro

L’ analisi del lavoro di ufficio

L’Analisi Organizzativa

L’Analisi sul Clima lavorativo

L’Apprendimento Organizzativo

L’Evoluzione nella Dimensione Organizzativa della Supply Chain. Dalla gestione di un flusso alla gestione di una rete

L’Organizzazione è una metafora. Viaggio di dodici metafore nella dimensione organizzativa

L’organizzazione nevrotica

L’organizzazione scientifica del lavoro

L’organizzazione silenziosa

Management & Organizzazione. Dai protagonisti del successo aziendale alla progettazione degli organigrammi