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Il Colloquio di Selezione e di Potenziale - Live Webinar - 4/07

  • Luogo: Piattaforma Zoom
  • Costo: € 100,00 più Iva
  • Modulo 1 Ore: 4
  • Modulo 1 Data: 4/7/2022
  • Modulo 2 Ore: 4
  • Modulo 2 Data: 4/7/2022
  • Modalità/Piattaforma: Zoom

Obiettivi

 Costituiscono finalità del presente Corso:

  1. Sviluppare la conoscenza della diversità metodologica del colloquio di Selezione e di Valutazione del Potenziale
  2. Sviluppare la conoscenza delle principali Teorie di Personalità e delle diversità metodologiche che le stesse hanno nella conduzione di un Colloquio
  3. Sviluppare la capacità di conduzione di un Colloquio di selezione e di valutazione del potenziale con il metodo comportamentale e cognitivo comportamentale

Data di svolgimento

I° Modulo 4/7 Ore 09.00 - 13.00
II° Modulo 4/7 Ore 14.00 – 18.00

A chi si rivolge

I partecipanti a questo Corso operano prevalentemente nell'Area del Personale con responsabilità o nei ruoli professionali di "selezione" e/o "gestione e sviluppo". Per la sua specificità, il Corso si rivolge a coloro che già operano nella funzione e desiderano affinare e sviluppare le capacità di conduzione di colloqui di valutazione all’interno dell’Azienda.

Metodologia

Il Corso, erogato in modalità Webinar, è di natura teorico pratica ed alternerà momenti di lezione a momenti di esercitazione pratica guidata dal Docente. Tanto durante le lezioni che nelle esercitazioni sarà possibile interagire con il Docente attraverso domande e risposte dirette o scritte.

Il Corso prevede due moduli della durata di quattro ore circa ciascuno per un totale di 8 ore. I moduli saranno erogati in sequenza logica prevedendo i seguenti argomenti:

I° Modulo (4 ore) – Fondamenti teorici ed implicazioni metodologiche
II° Modulo (4 ore) – Sviluppo delle abilità pratiche

Modalità di partecipazione

Il Corso sarà fruibile collegandosi alla piattaforma Zoom. Il link di accesso verrà comunicato attraverso mai 15 minuti prima dell’inizio del Corso. Pur essendo possibile seguire il seminario attraverso smartphone o tablet, consigliamo l’utilizzo di un PC con annessa una stampante.

 

Contenuti

Il colloquio di valutazione

  • Differenze tra un colloquio di selezione e di valutazione del potenziale
  • Fasi di un colloquio
  • Contenuti
  • Modalità operative (cosa fare e non fare)
  • A cosa prestare attenzione
 La misurazione delle competenze
Significato ed implicazioni

La personalità

  • Concetto
  • Teorie della personalità:
  • la psicoanalisi
  • l’analisi transazionale
  • il comportamentismo
  • il cognitivismo

Approfondimenti sulla teoria comportamentista

  • Fondamenti
  • Il modello Stimolo Risposta

Approfondimenti sulla teoria cognitivo comportamentale

  • Fondamenti
  • Il modello ABC
  • La gerarchia del sistema di convinzioni

La conduzione di un Colloquio con il metodo comportamentista e cognitivista

  • Modalità di conduzione
  • Vantaggi e svantaggi dei metodi

 

Il metodo STAR /BEI


Articolazione

Primo Modulo

Ore 09.00 – 09.30 – Presentazioni

                              - Presentazione del Programma

Ore 09.30 – 10.30 – Il colloquio di Selezione e di Valutazione del Potenziale

- Differenze e similarità
- Contenuti
- Modalità (come fare le domande)
- Fasi
- Logistica
- Cose da fare e non fare
 
Ore 10.30 – 11.30 – Esercitazione “La conduzione di un colloquio di selezione”
(La selezione del District Manager)
(In questa esercitazione due partecipanti saranno invitati a simulare un colloquio di selezione. L’esercitazione sarà commentata in plenaria)

Ore 11.30 – 11.45 – Coffee Break

Ore 11.30 – 12.00 – Il colloquio di Selezione e di Valutazione del Potenziale
Cosa osservare

Ore 12.00 – 13.00 – Approfondimenti sulla misurazione delle potenzialità

La personalità
- Concetto
- Le teorie
 
La teoria comportamentista
- Fondamenti
- Il modello Stimolo Risposta
 
La teoria cognitivo comportamentale
Fondamenti
Il modello ABC
 
Condurre un’intervista con il metodo comportamentista
 
Condurre un’intervista con il metodo cognitivista
 
La tecnica Star/BEI

Ore 13.00 – 14.00 – Break Pranzo


Secondo Modulo

Ore 14.00 – 14.30 – Esercitazione “Il riconoscimento delle STAR”
In questa esercitazione i partecipanti saranno invitati a discriminare da alcuni tracciati di intervista le STAR indagate correttamente da quelle indagate in modo improprio
 
Ore 14.30 – 16.00 – Esercitazione “Il colloquio con il metodo comportamentale STAR”
In questa esercitazione due partecipanti saranno invitati a simulare un colloquio di valutazione del potenziale con il metodo STAR. L’esercitazione sarà commentata in plenaria

Ore 16.00 – 16.15 – Coffee Break

Ore 16.15 – 17.45 – Esercitazione “Il colloquio con il metodo cognitivo comportamentale”
(L’intervista di Potenziale)
In questa esercitazione due partecipanti saranno invitati a simulare un colloquio di valutazione del potenziale con il metodo cognitivo comportamentale. L’esercitazione sarà commentata in plenaria

Ore 17.45 – 18.00 – Commenti e chiusura del Corso

Modulo di iscrizione

codice per la fatturazione elettronica

Il pagamento sarà regolato attraverso bonifico bancario.
Le informazioni sulle modalità di pagamento e di fatturazione verranno inviate subito dopo l’invio della sua Iscrizione, per mail, all’indirizzo di posta elettronica da lei specificato.
L’ammissione al Corso è subordinata al riscontro di pagamento.