I Sistemi Retributivi ed Incentivanti

Obiettivi

Lo scopo del Corso è quello di trasferire l'insieme delle conoscenze, degli strumenti e dei metodi di remunerazione ed incentivazione del personale in modo tale da rendere i partecipanti capaci di scegliere ed implementare nella propria azienda una politica retributiva coerente agli obiettivi ed alla cultura esistenti.

Più nel particolare il Corso risponde alle seguenti finalità:

  1. Sviluppare la conoscenza dei riferimenti teorici di base per la scelta di una politica remunerativa delle risorse umane coerente con gli obiettivi di business dell’ organizzazione

  2. Trasferire metodi e strumenti di valutazione e gestione del personale

  3. Sviluppare la capacità di saper implementare una politica remunerativa ed incentivante all’ interno della propria organizzazione

A chi si rivolge

I partecipanti a questo corso operano prevalentemente nell’Area del Personale con responsabilità o nei ruoli professionali di "gestione" e "sviluppo". Per la modalità in cui il Corso è costruito, il Seminario è indicato anche per Imprenditori e Direttori Generali di piccole e medie imprese che desiderano implementare un sistema di Valutazione delle Prestazioni nelle loro aziende. 

Durata

Due giorni.

Metodologia

Il Corso, della durata di due giorni, ha carattere teorico-pratico ed alternerà momenti di discussione e sistematizzazione metodologica ad esercitazioni pratiche individuali e di gruppo.

Contenuti 

La determinazione della politica retributiva

    • La Gestione delle risorse umane come sistema totale di risultato

    • La definizione di una Politica del personale

    • Il sistema remunerativo ed i suoi componenti

    • L'analisi della situazione retributiva aziendale

Il sistema conoscitivo a supporto delle azioni remuneranti

    • La posizione e la sua valutazione

    • Il potenziale e la sua valutazione

    • La prestazione e la sua valutazione

Gli strumenti premianti, cosa come e perché si premia attraverso

    • Aumenti di merito

    • Bonus, una tantum

    • Incentivi annuali e di lungo periodo

    • Carriera 

  I destinatari delle politiche premianti

    • Elementi motivazionali

    •  L'analisi dell'equità interna

    • Confronto con i mercati

Clicca qui per approfondimenti teorici ed operativi sui Sistemi Retributivi ed Incentivanti


Contatti

  • Via Cornelio Magni, 39
    00147 - Roma (Rm)

    Tel. 06 5124567 - 06 51604665
    Fax 06 51884150
     
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