Obiettivi
Che la globalizzazione sia una realtà è un fatto accertato. Le aziende, sempre di più si delocalizzano, allocando uffici e siti produttivi in tutto il mondo, a seconda delle necessità e convenienze. Come tutto questo impatti nella vita lavorativa delle persone, è invece un oggetto ancora poco conosciuto ed esplorato, che non sempre trova il giusto peso nei programmi di formazione. Accade così che ci si trovi a lavorare con culture e modi di essere diversi senza un'adeguata preparazione, destando reazioni di scetticismo se non in qualche caso di intolleranza. Il Corso vuole costituire una risposta a tali difficoltà sviluppando tutte le conoscenze e le sensibilità necessarie al lavoro con "il diverso".
Finalità particolari del Corso sono in tal modo quella di:
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Sviluppare la conoscenza dell'altro nei suoi aspetti culturali, di stili di vita, di religione
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Sviluppare la riflessione sulle modalità soggettive di percezione e rapporto alle diversità di genere, di età di provenienza geografica nel gruppo di lavoro
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Sviluppare la capacità di accettare e convivere con la diversità
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A chi si rivolge
Il Corso è indirizzato a tutti coloro che, in azienda, si trovano a lavorare con gruppi eterogenei di colleghi composti da una pluralità di genere, età, provenienze geografica e orientamento religioso. E' rivolto a persone dei principali continenti siano essi di nazionalità russa, cinese, indiana, africana, europea o americana.
Durata
Un giorno.
Metodologia
E' un corso pratico esperienziale basato sul confronto delle diversità e sulla sperimentazione della possibilità / capacità di un lavoro in comune con persone di razze e culture diverse dalle proprie.
Contenuti
Cos'è la diversità
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Le tipologie di diversità
- primaria e secondaria
- visibile ed invisibile
- interne ed esterne all'azienda - Le normative europee ed italiane sulla gestione della diversità
- La carta delle "pari opportunità"
- Dati statistici inerenti la presenza delle diversità in Europa ed in Italia
- Approfondimenti sugli stili di vita, cultura, religione ed orientamento al lavoro
- Giappone
- India
- Russia
- Cina
- Usa
- Messico
- Africa - Strumenti di modifica del senso di appartenenza e di identità sociale (Coleman)
- Stereotipi sui principali gruppi etnici
- Auto-diagnosi delle attitudini individuali al lavoro con culture diverse
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