L'Assessment Rovesciato

E' un Assessment in cui la valutazione viene fatta scaturire da un Comitato composto dai capi e/o dai "clienti" della persona persona valutata. E' in altre parole un Focus Group con dei testimoni significativi della vita lavorativa del valutato in cui si esaminano fatti/eventi di vita lavorativa realmente accaduti. E' una tecnica molto simile all'intervista gerarchica, salvo il fatto che ad essere intervistato non è un solo soggetto ma una pluralità di persone nello stesso momento. Rispetto all'intervista gerarchica ha il vantaggio di poter far confrontare più valutatori riducendo così il margine di errore soggettivo delle valutazioni. La riduzione dell'errore, insito in una valutazione indiretta come questa, è ulteriormente ridotto dalla presenza di uno specialista della tecnica BEI o STAR, addestrato a guidare gruppi di valutatori alla composizione di un giudizio condiviso.

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