Home Formazione Formazione Specialistica Area Sistemi di Gestione I Sistemi di Pianificazione delle Carriere
  • Narrow screen resolution
  • Wide screen resolution
  • Wide screen resolution
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
  • default style
  • witeblue style
  • dark style
I Sistemi di Pianificazione delle Carriere
Area Sistemi di Gestione
  
Obiettivi  
E’ scopo di questo corso sviluppare nei partecipanti la capacità di fare dei piani di sviluppo del personale in funzione degli andamenti strategici e dei principali processi aziendali. 
Nel dettaglio i principali obiettivi che tale corso si pone sono: 
    1. Saper mappare l'Azienda in funzione dei processi (core, strategici e di supporto)
    2. Saper individuare e definire le principali tipologie di Famiglie professionali
    3. Saper formulare dei Piani di Sviluppo delle Risorse Umane congruenti ad uno sviluppo delle competenze e delle esperienze in ciascuna Famiglia professionale
 
A chi si rivolge
I partecipanti a questo Corso operano prevalentemente nell'Area dello Sviluppo Organizzativo come responsabili o specialisti dell’Organizzazione.
Per la configurazione delle giornate formative in cui alle teorie vengono alternate esercitazioni e casi aziendali, il Corso può essere seguito tanto da neofiti che da esperti. 
 
 
Durata
Due giorni.
 
Metodologia
Il Corso, della durata di due giorni, ha carattere teorico-pratico ed alternerà momenti espositivi e di sistematizzazione metodologica ad esercitazioni e lavori di gruppo.
La metodologia didattica utilizzata è quella di tipo attivo/partecipativo in quanto coerente con gli obiettivi e con il contenuto del corso stesso.
 
 
Contenuti

 

  Le fasi di sviluppo di un progetto
  • - la creazione del comitato guida e della task force
  • - la mappatura dell'Azienda per Processi
  • - la costruzione del Sistema Professionale
  • - la definizione dei Percorsi di carriera
 
  La lettura dell'Azienda per Processi
  • - i processi core
  • - i processi strategici
  • - i processi di supporto
 
  Regole per la definizione del Sistema Professionale
  • - la definizione delle famiglie professionali
  • - la definizione delle tipologie professionali (Professional, Gestore…)
  • - la definizione dei livelli di classificazione professionale (Junior, Senior..)
 
  La definizione dei Percorsi di carriera
  • - la definizione delle regole di sviluppo delle capacità e delle competenze
  • - la creazione dei percorsi
  • - la collocazione delle persone nei percorsi di carriera

                                                                                                  Clicca qui per approfondimenti teorici e tecnici sui Sistemi di Pianificazione delle Carriere