Obiettivi

Il Corso si pone quale momento di approfondimento della capacità di gestione del personale ed intende nel particolare sviluppare le capacità dei capi di fare coaching. Il Corso si pone nel particolare le seguenti finalità:

fornire le informazioni di base sul significato e sulle tipologie esistenti di Coaching

sviluppare la capacità pratica di fare coaching con i propri collaboratori

A chi si rivolge

I partecipanti a questo Corso sono Gestori di Risorse Umane e cioè Capi cui è demandato lo sviluppo della capacità dei loro collaboratori.

Metodologia

Considerando le finalità pratiche, il Corso è tutto basato sulla metodologia esercitativa e prevede pertanto numerose esperienze pratiche di conduzione di colloqui.

Contenuti